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网路招聘技巧 时间:2019/12/20 阅读:1321 次

很多HR抱怨在昆明人才市场招聘网站上发布的岗位都无人问津。事实是,网络招聘绝不是交了钱,然后把招聘信息发到网上,就可以等着求职者投递简历,这样并不能发挥网络招聘的最大作用。

对于昆明人才市网招聘渠道来说,求职者对招聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片来了解,此时如果充分发挥文字和图片的作用,肯定会增加求职者的兴趣,增强选择公司的信心,能有效的提高招聘效果,同时还能对公司品牌进行宣传。所以,多花几分钟,完善规范公司介绍和招聘岗位的描述,让招聘效果得到提高。

任何一个好的招聘网站,每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计,随时在更新,如果你的招聘职位不刷新,会很快被排到最后面,一旦求职者搜索此职位后,很难会看到靠后的信息的,那么你的招聘职位信息就不活跃了。很多招聘网站都有一个功能:职位刷新,就会在首页靠前显示,增加首页展示率,让更多求职者查看到,这需要人事每天坚持刷新职位。

随着社会发展,新生代求职者的心态和想法也有了极大的改变,招聘工作不可避免的陷入被动局面,很多企业感觉合适的人才太难招了。这要求我们必须化被动为主动,主动去人才简历库搜索符合招聘需求的人才,然后主动邀请面试。

只要多花点时间,多投入点精力,HR就能减少很多的压力,收获更多回报!

作者:云企招聘网 来源:www.37zp.com