职场薪闻

职业规划是对职业乃至人生进行持续不断的有效系统性计划的一个过程，是根据个人能力发展而制定的关于未来自身渴望的工作状态与生活状态的详细计划，指导我们每个工作阶段的正确选择！

一个正确的职业规划能让我们在职场乃至人生的过程更加如鱼得水，错误的职业规划让我们在职场过程寸步难行。

那么如何制定一个正确的职业规划呢？这里有那么几个核心点，划重点哦！

根据至今为止做过的工作、打工和学生时代的经验等，思考下自己有着什么样的工作热情、什么样的工作很开心。

另外，回顾您努力做了什么，成功了哪些，失败了哪些。试着考虑一下各自的原因。试着把除工作和学习以外的事情，以及对工作和兴趣的事情写出来。

而且，也试着写出自己在工作中重视的事情。在工作的时候有没有什么一定不想碰的点？并且，列举自己的强项、弱点、性格特征、工作上的技能、资格、经验等。

根据这些信息，分析适合自己的性格、志向、技能和经验的工作。接着就自己真的可以充满干劲工作的行业、职业、职务进行总结。

接下来，以这些信息为基础来想象10年后的未来。

从10年后开始反过来计算，想象成5年后、3年后、1年后的样子吧。要想接近那个时候的自己的理想，考虑什么是需要的，现状不足的东西是什么。

确定了方向性后，计划在什么时候之前做什么吧。具体制定半年以内、一年以内制定的短期行动计划。

制定职业生涯规划，不是不能抱有很高的理想，但是如果是不太现实的职业规划的话，执行到实现为止的行动计划就会变得困难。

确认一下自己的行动计划是否不切实际，努力让自己行动起来吧。

另外，10年间公司的业绩和市场需求会发生变化，自己的生活也会发生变化，有可能会发生意想不到的事情。

特别是结婚、生子、调职等人生活动，不一定会按照自己的计划进行。根据自己的成长状况，职业的目标也会发生变化吧。职业规划，定期的重新评估，根据当时的状况随机应变地修正是很重要的。

另外，20多岁的人的话，进入社会的经验还少，比起工作经验潜力更被要求有发展潜力。

不要拘泥于以往的经验，20多岁正是可以以真正想做的工作和适合自己的职业为目标的时期，所以在制定职业规划的时候，要认真的进行自我分析，制定目标。

在面试中，经常会被问到职业规划的问题。

您有5年后或者10年后的目标吗？像这样的企业提问，也有确认求职者将来想做的工作和企业的方向性、分配的部门业务有没有太大偏差的意图。

因此，面试的时候好好研究面试的企业和行业，研究一下是否符合自己的职业规划。

在此基础上，明确表达自己将来想做的工作与公司的发展蓝图及业务内容相吻合。

传达具体的目标是很重要的。企业方面，通过询问职业规划，也想知道那个人是不是能好好地制定目标并实行，或是是否努力着。

另外，为了实现职业规划，面试时也要说明为什么自己很想进这家公司。除此以外，进入公司后，想从事哪个种类的工作，以及会以怎样的方式工作之类的话题，面试时也可以阐述。