岗位需求：
1、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、定期进行人力资源数据分析，为公司人员招聘提供决策支持；
3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励；
4、完成公司招聘计划，建立招聘渠道，渠道维护，招聘实施和督促，组织参加现场招聘
   校园招聘会，做好公司人员储备工作；
5、负责部门人员办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
6、建立和维护人事档案，员工花名册，及时更新员工信息；
7、负责人事部门管理工作（部门现不设部门经理职位），包括部门工作的计划，实施，监督；


任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，1年以上人事管理工作经验，有销售，保险、互联网、电子商务行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力；
7、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。