岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
8、 招聘费用的申请、控制和报销;
9、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
10、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。
任职要求:
1、20-30岁,大专以上学历,人力资源管理专业优先;
2、性格外向、具有一定的抗压能力,喜欢与人沟通;
3、听从上级安排、执行力强。